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研修制度


スリーボンドには「3年一人前計画」という言葉があります。
入社から三年間にわたり「自律型人材」の育成を目的とした社内教育体制が皆さん日々の成長をサポートしています。
入社後、企業人として心構えや基礎知識などを身につけるため約1カ月間の新入社員研修から始まり、入社二年目研修や入社三年目研修など、階層ごとの研修を積極的に実施しています。

配属部署では一人一人の能力に合わせた「育成プラン」(On-the-Job Training)を設計し、職場における上司、先輩、教育部門が情報共有しながら連携することで 一人一人の可能性を拡げるための人材育成に力を注いでいます。
さらに、将来新たな職務やキャリアに挑戦してみたい社員には、スキルアップするための自己啓発支援も実施しています。