福利厚生 | 株式会社スリーボンドホールディングス

住宅補助制度

家賃や地域により補助額が変わりますが、家賃補助として会社が負担いたします。
ただ新入社員のうちは月給に占める家賃負担割合が大きくなってしまいますので、
安心して働いていただけるよう、入社後数年間はさらに手厚い家賃補助を受けることが可能です。

互助会

社員が実力を発揮して生き生きと働くためには、社員自身が、そして家族が健康であることが大切です。
スリーボンド独自の制度である「互助会制度」は、社員だけでなくご家族もご利用いただけます。
その制度は、社員が会費を負担し、その会費を積み立てることで、下記のような場合に互助会から補助金を支給しています。

・病気やケガで休業した場合、休業期間中の見舞金支給や療養補償
・人間ドック費用の補助
・結婚祝い金や出産祝い金の支給　
・不妊治療の補助
・自然災害により被害を被った場合の見舞金支給
・弔慰金や障害見舞金、遺族補償金等の支給　…など

社員全員が明るい社会生活を送れるよう、お互いに支え合うことを目的としている制度です。

保養所

全国にスリーボンドが所有している保養所があり、社員本人とそのご家族で利用ができます。
保養所近くにはショッピング施設や、スキー場、ゴルフ場があり、多くの社員がリフレッシュのため利用しています。

出産/育児制度

出産時、女性は産前産後休暇を取得し、男性は配偶者が出産する際にサポートできる特別休暇制度があります。
また、出生時には出産祝い金の支給があります。
育児休業制度は、最大で子供が2歳に達するまで利用可能です。※別途取得条件あり
休暇/休業からの復帰後は、子供が小学校に上がるまでの間、育児時短勤務を選択する事が可能です。
他にも「子の看護休暇」や「時差勤務」、「テレワーク勤務」制度等があり、
育児と仕事が両立できるよう制度整備を行っています。

部活動補助

会社が承認した部活動には活動費を援助しています。
テニス・フットサル・ランニング・野球・茶道・軽音楽・ダーツ…など、多数の部活動が活動しています。
現時点でない部活動も、会社から認められれば新たに設立することが可能です。
仕事以外で社員同士の関係づくりが出来るよう、積極的に会社がサポートしています。